Teamleitung Personalservice (m/w/d)
Personalmanagement
- Klinikum Nürnberg | Campus Nord
- zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Vollzeit
- unbefristet
Wir suchen eine engagierte Teamleitung für den Personalservice bestehend aus HR Business und HR Service Partnern am Klinikum Nürnberg, Campus Nord, die eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Optimierung unserer Personalabteilung einnehmen wird. Diese Position bietet die einzigartige Gelegenheit, in einem dynamischen Gesundheitsumfeld zu arbeiten und die Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung maßgeblich zu beeinflussen.
Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Teil eines motivierten Teams zu werden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Herzlich Willkommen im Klinikum Nürnberg! Mit rund 335.000 stationären und ambulanten Patienten im Jahr sind wir eines der größten kommunalen Krankenhäuser in Deutschland. Wir kümmern uns mit rund 8.400 Beschäftigten um das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. Dabei bieten wir sämtliche medizinische Fachrichtungen an und engagieren uns in unserem Klinikverbund mit vier Standorten in Nürnberg, Lauf und Altdorf mit Herz und Know-how für eine bestmögliche Patientenversorgung in der Metropolregion Nürnberg.
Zu unserem Haus gehören zudem die Akademie Klinikum Nürnberg sowie die Paracelsus Medizinische Privatuniversität Campus Nürnberg (PMU). Zusammen gestalten wir zukunftsweisende Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten neben dem Studium der Humanmedizin auch ein internationales Doktoratsstudium "Medical Science" (Ph.D.) an. Mit unserem umfangreichen Bildungsangebot wollen wir unsere Mitarbeitenden zuverlässig in ihrer Laufbahnentwicklung am Klinikum begleiten.
Wenn Sie eine spannende und vielfältige Tätigkeit mit exzellenten Entwicklungschancen in einem lebenswerten Umfeld suchen, dann freuen wir uns auf Sie!
Freuen Sie sich auf eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit:
- Führung und Weiterentwicklung des Personalservice-Teams und Ansprechpartner/in für Fach- und Führungskräfte bei komplexen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Eigenständige stetige Überprüfung und Umsetzung von Prozessoptimierungen im Personalservice sowie stetige Schnittstellenoptimierung
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie Austausch mit der Abteilungsleitung Personal, dem Bereichsleiter Personal, dem Vorstand und dem Personalrat
- Aufbau von hausinternen Schulungen im Schnittstellenmanagement mit den anderen Teams des Personalmanagements zur Optimierung des Dienstleistungsgedankens und zur Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Personalservice-Team
- Aktive Mitarbeit in verschiedenen Projekt- und Arbeitsgruppen zur Digitalisierung sowie Vertretung der Interessen der Abteilung Personalmanagement in Arbeitsgruppen und anderen Gremien (z. B. Wirtschaftsprüfer)
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Rechtswissenschaften) oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung zum/zur Personalfachkauffrau/-mann (IHK)
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position (Führung/Teamleitung) und die Fähigkeit, die Mitarbeitenden des Teams für ihre Tätigkeiten zu begeistern, weiterzuentwickeln und ans Unternehmen zu binden (Einführung Business-Partner-Modell)
- Strategisches und vernetztes Denken für komplexe Sachverhalte im Arbeitsrecht und angrenzende Fachbereiche mit lösungsorientierter Vorgehensweise
- Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge