In unserem Leadership Team People Development entwickeln und gestalten wir gemeinsam die übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie.

Ihre Rolle

In Ihrer Funktion innerhalb unseres People Development Leadership Teams führen und steuern Sie den Bereich Talent & Performance. In dieser Rolle bauen Sie das Team mit den erforderlichen Mitarbeiter-Qualifikationen aktiv mit auf. ​

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Mitwirkung bei der Entwicklung der übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie

• Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer globalen Strategie sowie eines entsprechenden Leistungsportfolios für den Bereich Talent & Performance, Set-Up von globalen Prozessen und Standards

• Steuerung des Teams zur zielgerichteten Umsetzung der Talent & Performance-Strategie, bspw. in Rahmen von globalen Programmen und Projekten in den jeweiligen Segmenten und Ländern (globale Governance)

• Einführung / Weiterentwicklung von Talent und Performance Management Prozessen sowie der dazugehörigen Systemprozesse (Workday)

• Beratung von Human Ressources Einheiten der einzelnen Segmente und deren HR Business Partner inkl. Bedarfsanalysen und Umsetzung von zielgerichteten Talent & Performance Management Maßnahmen

• Sicherstellung der Unterstützung von lokalen Initiativen, Projekten oder Workshops im Kontext Talent & Performance mit den jeweiligen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen

• Konzeption und Durchführung von Workshops im Kontext Talent & Performance

• Auswahl und Steuerung / Führung/ Administration von Beratern, Drittanbietern, Trainingsdienstleistern

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Operating Models für den Bereich People & Organisational Development

• Definition von Kennzahlen sowie Erstellung eines Reporting bis hin zur Durchführung der Erfolgskontrolle im Business

Ihr Profil

• Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder vergleichbar

• tiefgreifende und relevante Berufskenntnisse in der Definition von HR Strategie, Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management und Beratung inkl. Erfahrungen in der Leitung von internationalen und interdisziplinären Projekten

• Erfahrung im Umgang und Steuern von externen Beratern, Trainern und Coaches sowie sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Grundlagen und Steuerungsprinzipien

• Erfahrung mit der Einführung von Personalmanagement Systemen (bevorzugt Workday)

• Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von Talent und Performance Management Prozessen in internationalen Unternehmen.

• sehr gute Kenntnisse neuester didaktischer und methodischer Grundlagen

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gepaart mit einer hohen sozialen und interkulturellen Kompetenz

Ihr ZEISS Recruiting Team:

Franziska Thöne-Schramm